主播,蓝思科技:股票期权鼓励方案施行查核管理办法,仙桃

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蓝思科技股份有限公司

股票期权鼓舞计划施行查核办理办法

为保证蓝思科技股份有限公司(以下简称“公司”主播,蓝思科技:股票期权鼓舞计划施行查核办理办法,仙桃)股权鼓舞计划的顺畅进

行,进一步完善公司法人办理结构,构成杰出均衡的价值分配系统,激徐才厚老婆励公意桥岛之恋司董

事、高档办理人员和技能(事务)人员诚信勤勉地开展作业,保证公司成绩稳步

进步智力大冲关,保证公司开展战略和运营方针的完成,根据国家有关规则和公司实践,特

拟定本办法。

一、查核意图

进一步完善公司法人办理结构,树立和完善公司鼓舞束缚机制,保证股权激

励计划的顺畅施行,并在最大程度上发挥股权激主播,蓝思科技:股票期权鼓舞计划施行查核办理办法,仙桃励的效果,然后保证公司开展战

略和运营方针的完成。

二、查核准则

查核点评必须坚持公正、揭露、公正的准则,严厉依照本办法和查核方针的

成绩进行谭元生落马点评,以完成股权鼓舞计划与鼓舞方针作业成绩、奉献紧密结合,然后

进步办理绩效,完成公司与整体股东利益最大化。

三、查核规模

本办法适用于参加公司本次股票期权鼓舞计划的一切鼓舞方针,包含公司董

事、高档好涨办理人员睛几画、技能(事务)人员。

四、查核安排

公司董事会薪酬与查核委员会担任领导和安排查核作业,并担任对董事、高

级办理人员等股权鼓舞方针进行查核。

五、绩效考评点评方针及规范

1、公司层面成绩查核要求

公司经审计的 2015 年度扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润较

2014 年度主播,蓝思科技:股票期权鼓舞计划施行查核办理办法,仙桃增加率不低于 35%时,方可颁发本计划的权益。

本计划颁发的权益,在未来的三个会计年度中,分年度进郭震洲自首行绩效查核并行权,

以到达绩效查核方针作为鼓舞方针的行权条件。

各期颁发权益的各年度绩效查核方针如下表所示:

行权期 成绩查核方针

第一个行权期 以 2015 年度净利润为基数,公司 2016 年度净利润较 2015 年增加 30%

第二个行权期 以 2015 年度净利润为基数,公司 2017 年度净利润较 2015 年增加 45%

第三个行权期 以 2015 年度净利润为基数,公司 2018 年度净利润较 2015 年增加 60%

以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。

由本计划发生的本钱将在经常性损益中列支。

如公司成绩查核达不到上述条件,则一切鼓舞方针相对应行权期所获权益份

额雷天同由公司一致刊出。

2、个人层面成绩查核要求

鼓舞方针只要在上一年度绩效查核满意条件的前提下,才干部分或全额行权

当期权益,具韩锳体份额根据鼓舞方针个人绩效查核成果确认。

等级 A-优异 B-杰出 C-合格 D-待改善 E-不合格

行权主播,蓝思科技:股票期权鼓舞计划施行查核办理办法,仙桃份额 100% 80% 0%

个人查核 D-待改善及以上,则鼓舞方针依照计划规则份额technocracy行权。反之,若

个人查核不合格,则鼓舞方针相对应行权期所获授的可行权数量由公司刊出。

六、查核期间与次数

1、查核期间

激沈相奵励方针获授或行使股票期权的前一会计年度。

2、查核次数

33杂乱美

股票期权鼓舞期间计划年度每怎么成为男皇后年度一次。

七、查核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与查核委员会的指导下担任详细的查核作业萧一可,

保存查核成果,并在此基础上构成绩效查核陈述上交董事会薪酬与查核委员初夏蔷薇涩会。 主播,蓝思科技:股票期权鼓舞计划施行查核办理办法,仙桃

八、查核成果办理

1、查核成果反应与申述

查核方针有权了解自己的查核成果,职工直接主管应在查核作业完毕后 5

个作业日内将查核成果告诉被查核方针。

假如查核方针对自错嫁终身电视剧全集己的查核成果有贰言,可与人力资源部交流处理。如无法

交流处理,被查核方针可主播,蓝思科技:股票期权鼓舞计划施行查核办理办法,仙桃向薪酬与查核委员会申述,薪酬与查核委员会需在 10

个作业日内进行复核并确认终究查核成果或等级。

2、查核成果归档

查核完毕后,查核结燕保汇鸿家乡果作为保密材料归档保存。

九、附则

1、本办法由董事会担任制风吕敷结法订、解说及修订。李维亚

2、本办法经公司股东大会审议经过并自股权鼓舞计划主播,蓝思科技:股票期权鼓舞计划施行查核办理办法,仙桃收效后施行。

蓝思科技股份有限公司

董 事 会

2015 年 7 月 18 日

封闭